|
|
Minimální mzda v ekonomických souvislostech
Kratochvíl, Martin ; Durdisová, Jaroslava (vedoucí práce) ; Krebs, Vojtěch (oponent)
Práce analyzuje vliv minimální mzdy na nezaměstnanost v České republice. Pomocí komparace je nejprve zkoumána teoretická základna, díky níž je český trh práce přirovnán k monopsonnímu trhu, což je umožněno díky nízké mobilitě práce a nízké míře imigrace. Dále práce dochází k závěru, že výše mezd ve vyspělých ekonomikách je nezávislá na produktivitě práce, a minimální mzda má proto především psychologické než ekonomické účinky. Následující porovnání zemí evropské unie popisuje specifika jednotlivých zemí. V poslední části je zkoumána hypotéza na datech z České republiky v letech 1993-2014 pomocí ekonometrického modelu. Při 1% zvýšení reálné minimální mzdy dochází k 0,01% zvýšení obecné míry nezaměstnanosti a 0,1% míry nezaměstnanosti mladistvých. Pokud bude minimální mzda zvyšována současně za růstu reálného HDP, bude vliv na nezaměstnanost eliminován.
|
|
|
Odměňování za práci v pracovněprávních vztazích
Koberová, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se v prvé řadě snaží zmapovat legislativu České republiky v oblasti odměňování za práci v pracovněprávních vztazích. Zabývá se jednotlivými charakteristikami mzdy, platu, odměny z dohod, přičemž hledá jak společné, tak rozdílné znaky jednotlivých peněžitých plnění. Dále se věnuje problematice výše mezd, platů či odměn z dohod, a to jak z hlediska výše minima, které je zaměstnavatel zaměstnanci povinen vyplatit, tak z pohledu, jaká je skutečná výše mzdy, platu, odměny z dohody, která bude zaměstnanci vyplacena. Závěrem bakalářská práce otevírá diskutované otázky z oblasti odměňování pedagogických pracovníků.
|
host ::
RSS.